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Pesquisa organizacional

Decisões sobre pessoas com dado confiável

Decidir bem sobre gente começa por investigar a coisa certa. Com os dados da sua empresa, a Multinível procura o que pesa no desempenho das equipes e no percentual de OKRs concluídos, e por que a rotatividade e o absenteísmo sobem em certas áreas. Nos afastamentos, o trabalho é descobrir o que está por trás deles.

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Regra de anonimato

Ninguém é identificado pelo que respondeu

O resultado de uma área só aparece a partir de um número mínimo de respondentes. Escolha o tamanho de um setor e veja o que o painel e o relatório mostram.

Setor ANão exibido

Abaixo de 10 respondentes, nenhum número do setor aparece. Com tão pouca gente, quem lê o resultado conseguiria adivinhar quem respondeu o quê.

A barra é só uma ilustração e não mostra resultado real.

O que a Multinível faz

Quatro frentes de trabalho

Escolha pela pergunta que a sua empresa tem hoje. Quando o trabalho usa questionário, ele passa por análise psicométrica antes de gerar qualquer resultado.

01

Riscos psicossociais no trabalho

A NR-1 passou a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A Multinível mapeia esses riscos com um instrumento de validade conhecida e entrega a leitura por setor, que a empresa usa no inventário de riscos e no plano de ação.

  • NR-1
  • Leitura por setor
  • Plano de ação
02

Clima e engajamento que dá para comparar

A Multinível constrói ou adapta a pesquisa de clima com análise psicométrica, para que a mesma pergunta meça a mesma coisa em todas as equipes e de um ano para o outro. O resultado sai por área.

  • Mesma régua entre equipes
  • Série histórica
  • Devolutiva à liderança
03

Avaliação de desempenho e competências

A Multinível revisa ou constrói o instrumento de avaliação e confere se os avaliadores concordam entre si. Também procura os vieses mais comuns, como a nota generosa demais e o efeito halo, em que uma qualidade da pessoa puxa a nota de todo o resto. Convém fazer essa checagem antes de ligar a avaliação a promoção ou remuneração.

  • Concordância entre avaliadores
  • Vieses de avaliação
04

People analytics e saúde no trabalho

A Multinível coloca a rotatividade, o absenteísmo e os afastamentos da sua empresa lado a lado com o dado público do setor. Assim você sabe o tamanho do problema dentro de casa antes de investir em um programa.

  • Rotatividade
  • Afastamentos
  • Comparação com o setor
Como é entregue

Relatório para decidir, painel para acompanhar

Todo trabalho termina em um relatório executivo. Se a empresa quiser acompanhar os números ao longo do tempo, pode somar um painel interativo para o RH e a diretoria.

Relatório executivo

Escrito para quem vai tomar a decisão. Nele você encontra:

  • O resultado por setor, sempre respeitando o mínimo de respondentes.
  • A comparação entre áreas e, se houver medição anterior com o mesmo instrumento, com o ano anterior.
  • Recomendações ligadas a cada resultado, que servem de ponto de partida para o plano de ação.
Vem em toda contratação.
Opcional

Painel interativo

O RH e a diretoria entram com login e filtram os números por área e por período.

  • A mesma pergunta volta a cada medição, o que forma a série histórica.
  • Como mais de uma pessoa da empresa acessa o painel, a regra do mínimo de respondentes vale em todo filtro. Se um recorte deixar o grupo pequeno demais, o número não aparece.
Ver uma demonstração de painel O valor entra no orçamento e depende do número de áreas e de medições.
Como funciona

Quatro passos, do escopo à devolutiva

Você sabe desde o começo o que acontece em cada fase e o que recebe no fim.

Escopo

Uma conversa sobre o que a empresa precisa decidir e qual pergunta os dados têm de responder. O orçamento chega em até 24 horas úteis.

Instrumento

A Multinível constrói ou adapta o questionário e testa se ele funciona do mesmo jeito em todas as equipes antes da aplicação.

Coleta e leitura

A aplicação segue a regra de anonimato combinada com a empresa. Depois vêm a leitura por setor e a comparação entre áreas.

Devolutiva

Uma reunião com a liderança para discutir o resultado e montar o plano de ação, separando o que é prioridade do que pode esperar.

Dúvidas

Perguntas que chegam do RH

A empresa vai saber quem respondeu o quê?

Não. A empresa recebe o resultado agrupado por área e nunca vê a resposta de uma pessoa. Mesmo por área existe um limite: abaixo de 10 respondentes nenhum número aparece, porque num grupo tão pequeno daria para adivinhar quem disse o quê. De 10 a 29, o resultado vem com aviso de grupo pequeno. A regra vale para o relatório e para o painel.

Serve para atender a NR-1?

Serve para a parte que depende de dado. O inventário de riscos e o plano de ação precisam saber em quais setores os riscos psicossociais aparecem, e é essa leitura por setor que a Multinível entrega.

O serviço não emite parecer de conformidade. A adequação à norma continua com a empresa e com quem a assessora em segurança do trabalho e na parte jurídica.

Dá para comparar com o ano passado?

Sim, desde que o instrumento seja o mesmo e tenha passado por validação. Se a pergunta muda de um ano para o outro, a diferença no resultado pode vir só da troca de pergunta, e fica impossível saber se a equipe mudou de fato.

Se a medição anterior usou outro questionário, a comparação com ela pede cautela, e a série histórica começa na medição atual.

Próximo passo

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